Human Resource Officer Program– YOGYAKARTA

Human Resource Officer Program – YOGYAKARTA

Jogjakarta | 9 – 11 Agustus 2011 | Rp 4.000.000,-
Jogjakarta | 18 – 20 October  2011 | Rp 4.000.000,-
Jogjakarta | 13 – 15 Desember 2011 | Rp 4.000.000,-

DESKRIPSI

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

 

MATERI

1. Pengantar tentang HRD

2. Human Resources Planning

• Definisi Human Resources Planning
• Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
• Proces Human Resources Planning
• 4 Tahap Human Resources Planning

3. Industrial Relations

• Konsep Industrial relation
• Mengelola hubungan industrial
• Hubungan dengan Pekerka
• Disciplinary action
• Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

4. Recruitment Management(1)

• Pengertian Recruitment
• Proses dan Tahapan Recruitment

5. Recruitment Management (2)

• Interview dengan Behavioral Model
• Exercise

6. Training Management (1)

• Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
• Langkah-langkah dalam mendesain training
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

7. Training Management (2)

• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan

8. Pengelolaan Kineja (1)

• Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
• Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
• Performance Planning
• Bagaimana menetapkan target?

9. Pengelolaan Kinerja (2)

• Simulasi dan Role Play
• Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
• Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
• Performance Evaluation

10. Compensation System (1)

• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Simulasi Evaluasi Jabatan

11. Compensation System (2)

• Survey Gaji
• Struktur Penggajian
• Studi Kasus

 

METODE

Lecturing,  diskusi konsultatif, studi kasus, and presentasi

 

PASERTA

Staff HRD, bagi siapa saja yang ingin mendalami training ini

 

INSTRUKTUR

Drs. Syafaruddin Alwi, MS – Dosen dan praktisi HR Development

 

INVESTASI

IDR  4.000.000 – non residential

 

FASILITAS

Training modul, training kit, 2x coffee break, 1x lunch, souvenir, sertifikat, dan picking-up service dari Bandara/Stasiun KA ke hotel

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days